Selskaper som stiller seg positive til muligheten for
å kombinere jobb og familieliv, oppfattes som mer attraktive enn
andre selskaper, skriver tidsskriftet
Arbeidsliv i Norden.
Imaget blir mer positivt, og dette gjenspeiles i rekruttering,
resultat og kundetilfredshet.
Dette er også bakgrunnen for at det
finske instituttet for arbeidsmiljø har laget et
handlingsprogram for å oppnå bedre balanse mellom arbeid og
familieliv. Det legges vekt på at det ikke bare er barnefamilier
som har behov for økt fleksibilitet, da mange har
flere omsorgsforpliktelser i ulike faser
av livet. Undersøkelser viser at en av fem menn og en av fire
kvinner i alderen 45-64 år i tillegg til arbeidet tar hånd om en
person som trenger hjelp på grunn av høy alder, sykdom eller
funksjonshemning.
Statens arbeidsmiljøinstitutt: Når hverdagen fungerer er det også lettere å arbeide
Det er lettere å orke og arbeide når hverdagen er under kontroll. Løsninger
som gjør det enklere å skape en balanse mellom arbeid og familieliv kommer i
fremtiden til å være en viktig imagefaktor og konkurransefordel i bedriftenes
kamp om arbeidskraft viser finske analyser av utviklingstrekk på
arbeidslivstrender. Arbeidet brer seg utover, gjerne på bekostning av fritid,
samtidig som fritiden blir viktigere og viktigere. Familieliv og fritid settes
høyere enn tidligere og er en utviklingstrend som allerede nå kan betraktes i
ulike undersøkelser av attityder og verdisyn. Finsk forskning viser at arbeidet
tar mer og mer tid samtidig som det spiser seg inn på fritiden - noe som
fremkaller dårlig samvittighet og en følelse av utilstrekkelighet...
Les artikkelen
Arbetshälsoinstitutet: När vardagen fungerar är det också lättare att orka arbeta
Att kombinera familj och arbete har närmast setts som ett problem för
småbarnsfamiljer, och på arbetsplatserna tycker många fortfarande att
familjelivet är en privatsak. Det här är på väg att förändras, och nu talar
såväl forskare som fackliga representanter och även arbetsgivare om ökad
flexibilitet som en förutsättning för den som i framtiden vill anställa
personal. I takt med att befolkningen åldras dyker nämligen också nya krav upp,
och de gäller inte skötsel av småbarn utan föräldrar samt andra behov av
flexibelt arbetsliv. 95 % av de tillfrågade - och en ännu större andel chefer -
ansåg att ett företag framstår som en mycket mer lockande arbetsplats om det är
känt för att befrämja flexibla lösningar när det gäller arbetslivet. Däremot
visar rapporten att det inte finns några universella lösningar eller «best
practice» som kan tas i bruk på alla arbetsplatser. Vardagslivets pussel är
unikt för alla människor och de förändras med tiden...
Les artikkelen
Attraktive arbeidsplasser